等闲操作工去职跳槽后日本萝莉，竟被索赔高额背信金

法院审理觉得：竞业规章需均衡交易奥密保护与服务者权益，不行过度规章自主择业权

去职跳槽后，竟被老东家索赔竞业规章背信金480余万元及500万元失掉费。近日，新疆乌鲁木王人市中级东说念主民法院针对这一服务争议案件作出终审判决，驳回新疆某公司与前职工陈某的竞业规章纠纷上诉，保管一审陈某仅需返还竞业规章补偿金29978.07元的判决。

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2021年7月，陈某入职新疆某公司担任冷氢化车间外操，两边订立《竞业规章条约》，商定去职后两年内不得入职竞争企业，在两边废除、阻隔服务联系后，该公司向陈某支付竞业规章补偿金，金额为其离开前12个月工资总数的三分之一。若在支付竞业规章补偿时候发现陈某有背信行径，须退还公司仍是支付的竞业规章补偿；按照其去职前12个月工资总数的30倍为圭臬向公司支付背信金；公司的失掉按500万元计较等。

2023年2月，陈某去职，该公司通过电子邮件向陈某呈报需引申竞业规章义务，自2023年3月15日至2024年6月14日共向陈某支付竞业规章补偿金30078.08元。

陈某于2024年1月入职了另一家能源企业从事考试使命。前东家以陈某背信拿起服务仲裁及诉讼，要求他支付竞业规章背信金4812380.7元(去职前12个月工资总数160412.69元×30倍)、补偿公司失掉500万元、返还已支付的竞业规章补偿金29978.07元，并连续引申竞业规章义务。

陈某觉得，他在原公司仅仅一线等闲操作工，未战争中枢时间，公司耗费条约规章了其择业解放。原公司则觉得，陈某在多晶硅冷氢化车间从事外操主操使命，虽非高档措置东说念主员和高档时间东说念主员，但属于典型的其他负有障翳义务的东说念主员。

乌鲁木王人市米东区东说念主民法院一审觉得，陈某非高管或高技东说念主员，用东说念主单元未举证其实验战争中枢时间或具体障翳步履，仅凭条约无法认定其涉密。竞业规章需均衡交易奥密保护与服务者权益，用东说念主单元未解说陈某涉密性，条约存在权益失衡风险。判决陈某返还已收取的29978.07元补偿金，驳回其他诉请。

新疆某公司收受了上诉。二审时候，乌鲁木王人市中级东说念主民法院组织当事东说念主进行了凭据交换和质证。新的凭据标明，2024年10月该公司通过电子邮件向陈某发送的《竞业规章阻隔呈报书》中称，自2024年10月18日陈某不消引申竞业规章义务，竞业规章义务即行阻隔，同期也不再支付竞业规章补偿金。乌鲁木王人市中级东说念主民法院根据查明事实和谈论法律章程，驳回上诉，保管原判。

该案法官称，由于竞业规章条目的缔约两边地位并不对等，服务者为了告成地使命，同样莫得才智拒签竞业规章条目，何况竞业规章条目对服务者当年使命会产生雄壮的影响，服务者持续对此缺少判断才智，是以不行仅通过服务者订立了竞业规章条约就推定其战争或瞻念察用东说念主单元的交易奥密和与常识产权谈论的障翳事项。

法官示意日本萝莉，订立竞业规章条约成心于保握原用东说念主单元的竞争力，裁汰用东说念主资本。与此同期，竞业规章条目在一定进度上规章了服务者的择业解放。市集经济的活力在于竞争，东说念主才流动是竞争的能源，若非合理地、过度地规章服务者自主择业权，最终将不利于促进市集诚信与激励市集活力，反而会妨碍标的主体的改进能源。